【明報專訊】工業總會副主席劉展灝表示，自從富士康連串自殺事件後，內地員工對港商的要求增加，包括更高的人工加幅。工總早前的調查收回61份珠三角港商問卷，63％受訪者稱只可承受10％以內的工資增幅，他估計，明年內地最低工資增幅會升約10％。


不靠廉價土地勞工 機械化求存


現時廣東省工人最低工資約月薪800至1000元，劉展灝稱港商普遍會給予員工1500至2000元。他指出，珠三角工廠模式一定要變，不再是廉價土地和廉價勞工，「一定要盡量機械化、現代化、科技化，才有機會繼續生存……如果成本仍高，不如不做好了」。


工總在6月向在珠三角設廠的會員發出問卷，只收回61份。當中有15％即9家工廠表示曾發生工潮，工人要求增加工資。對於可承受的工資增幅，33％回答稱只可加5％或以下，30％稱只可加5.1％至10％。


勞工短缺亦是另一問題，43％受訪港商稱缺工比率（缺工人數除以現時員工人數）是10％至29％，10％受訪港商的缺工率高達30％至49％，13％港商更高至50％以上。


因應勞工成本上升，67％受訪港商稱會增加生產線自動化，減少人力需求的程度，只得16％考慮搬遷至內地其他地區，搬到東南亞的則為8％，7％選擇結業。


憂勞資談判規範化增糾紛


工總上周五率團拜訪廣東省人力資源和社會保障廳，除表達缺工問題和最低工資上升太急的意見外，亦對省政府正諮詢的《工資集體協商》表達憂慮。該法案提出由企業和員工代表集體協商有關工資方面的問題。


劉展灝引述官員稱，該法例是把勞資談判規範化，「防止勞工用野貓式停工罷工去威脅資方」。劉展灝擔心這種談判方式會增加勞資糾紛，甚至「走回以前大鑊飯年代，未來難用獎金、工資去提升效率」。